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星光燦爛 四季輝煌——有感于東方公司明星員工評選
發布時間:2019-07-24 出處:東方 胡春玲

       目前,絕大部分企業都在充分挖掘工作中表現優異的員工,讓他們的“絕招、絕技、絕活 敬業”一一為眾人展示。同時激勵戰斗在各崗位員工,用以培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感,增強企業向心力和凝聚力。
        東方公司工會 “明星員工”評選活動就讓我們禁不住叫好,用身邊人講述身邊事,用身邊事教育身邊人,激勵員工學先進、趕先進、當先進,明星員工評選成東方公司獨具特色的”明星文化”。各部門按公司《先進評選表彰管理辦法》,經部門所有員工充分行使自己的權力民主投票,選舉產生相應候選人:季度“先進員工”、半年度“優秀員工”、年度“明星員工“。并在公示欄和公司網公開“亮相”, 達到謳歌先進,發現典型,樹起標桿的目的。精神與物質的雙重獎勵,讓眾員工明白,成才道路是條條道路通羅馬。不管是在哪個崗位,只要能持之以恒地不斷鉆研,都會有非常大的發展空間,得到企業的器重,受到他人的尊重
        明星員工的評選活動,能夠讓員工看到希望, 增強信心,有了追求的目標,并迅速點燃以點帶面帶動其他員工工作熱情。當上了“明星”員工們,覺得自己要對得起這個稱號,一言一行也都在眾人眼皮底下,無形中就和自己較勁,要當好“模范”和“領頭人”,不能充當“落后分子”,所以技術上努力鉆研,精神上更加敬業,思想更加好學。同時,明星力量迅速激活了一種集體意識。每當新的明星員工文件或者光榮榜發布出來,立即引來許多員工內心波瀾:“我們以后可得多向你學習,爭取也當上明星員工”。
        雖然明星員工來自不同的崗位,但是,有很多共同點:
        其一,都具備敬業、負責、無怨言的特點,其個人價值和和對公司的熱愛都是發自內心的,不是憑一時沖動做事,而是發自內心。同樣的工作,同樣的環境,都會在他們身上呈現截然不同的感受,看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡。如墟溝東機械隊明星員工彭巍,34歲的他是一位年輕、有潛力技能及管理人才。工作敬業、奮進、積極向上,技能拔尖。獲得過集團裝載機技術比武冠軍、市五一獎章獲得者、市青年崗位能手及技能標兵等多種榮譽。同時也是工班裝火車刷新者,班組操作噸的保持者,裝車操作規程編制者、“師帶徒”活動的簽訂者、兵對將尾優秀者......一個不折不扣的敬業者。他的分段型裝火車安全操作法一直是隊里裝車標準。從怎樣質零,如何分寸的取貨、到貨一系列操作法,高效、節能、安全。他的裝車誤差控制在正負0.5噸,他的清艙技術首屈一指,他所定保的挖掘機全年設備完好率在95%以上,成為公司堆高、清艙的主力作業機械。
         其二,都是充滿求知欲、思維一直處在調整在海綿狀態的人,隨時準備吸收無限的知識。專業優勢都非常突出,是該崗位上的佼佼者。如墟溝東機械隊明星員工王玉,自2013年踏上裝載機司機崗位,面對各種困難作業,勇于做一個擔當者和挑戰者。短短6年時間,多次獲得公司十佳勞務工、興港人力資源先進生產者、市技術能手及五一勞動獎章、兩屆裝載機技術比武第一……因表現出色,2018年被任命為流機一班值班員,當時是首例啟用興港用工為值班員。這些光環籠罩在他身上,絕不是天上掉下的餡餅;這些成績在他身上體現,也絕對不是偶然。他正在用自己的技術和經驗,為公司美好的未來買單。
        所以,如果說社會明星效應得到的是“品牌價值”,那么,來自員工的明星效應無疑讓企業收獲了“工作價值”。當然,一花獨放不是春,萬花齊放春滿園。在明星員工的效應下,不管是工作在何崗位的員工,“人人愛崗位敬業,個個爭當能手”的場面會愈演愈烈,為公司生產經營高潮起到的很好的促進作用。

 

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發布人:fanyimei1   
 
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